Ôsmy marec je príležitosť pre všetkých. Tento deň nám dôrazne pripomína, aby sme nepoľavovali v úsilí zameranom na odstránenie rodových stereotypov a zároveň ponúka možnosť uctiť si úspechy, tvorivosť a silu žien.
Už v roku 1857 niekoľko šičiek z textilných tovární vyšlo do ulíc New Yorku, pričom požadovali vyššie platy a zníženie pracovného času. Až 15-tisíc ich pochodovalo 8. marca 1908, kedy sa k požiadavkám ohľadom zlepšenia pracovných podmienok pridali už aj politické, najmä volebné právo.
To majú naše ženy už vyše 100 rokov – v Československu mohli voliť od roku 1920. Stále však je čo zlepšovať.
Ako píše portál Euractiv, Slovensko patrí v najnovšom indexe rodovej rovnosti z októbra 2023 opäť medzi päticu najhorších v Európskej únii. Hoci si v získanom skóre jemne polepšilo, „výrazne a konzistentne“ zaostáva za európskym priemerom. Ten sa medziročne zvýšil najviac za ostatné desaťročie.
Ako je to vo vede?
Eurostat pri príležitosti Medzinárodného dňa žien a dievčat vo vede (pripomíname si ho 11. februára, odporúčame do budúcna zapísať do diárov) informoval, že žien pracujúcich ako vedkyne a inžinierky je v EÚ 41 %. Z iného výskumu Slovenskej akadémie vied zase vieme, že najčastejšie uvádzanými prekážkami kariérneho postupu žien boli časové obmedzenia súvisiace so zosúladením rodinného a pracovného života.
A ako je to na našej alma mater? Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave v roku 2022 prijala Plán implementácie rodovej rovnosti. UCM uvádza, že rovnakú hodnotu všetkých ľudí a rovnosť príležitostí jednotlivcov považuje za fundamentálny princíp pre rozvoj moderného vzdelávania a vedeckého poznania. V záujme plného využitia tvorivého potenciálu žien a mužov, ako aj rozvíjania ich osobných ambícií, záujmov a talentov, sa zasadzuje za poskytnutie rovnakých príležitostí na vzdelanie, pracovné podmienky a ocenenie práce.
Dr. Gracovú poznajú aj uchádzači, je totiž hlavnou organizátorkou Dňa otvorených dverí. Zdroj: FMK UCM v Trnave
UCM sa uplatňovaním rodovej rovnosti vo svojom dennom živote aj v rozvojových stratégiách usiluje o vytváranie dôvery, ktorá je pre udržanie univerzity ako spoločenstva slobodných, kriticky mysliacich a tvorivých ľudských bytostí zásadná. V tomto zmysle vytvára priestor rešpektujúci osobnostný rozvoj jednotlivcov bez rodovej diskriminácie v záujme mobilizácie ľudského potenciálu univerzity, udržateľného rozvoja jej inovatívnej kapacity a v konečnom dôsledku jej celkovej prosperity.
Ženy na FMK
Univerzita okrem toho podporuje účasť žien v orgánoch akademickej samosprávy, poradných grémiách, vo vedeniach univerzity a vo vedení fakúlt. Ženy sú na rôznorodých pozíciách a na všetkých úrovniach riadenia (vedúce katedier/ústavov, vedúce výskumných projektov) naprieč akademickými, administratívnymi a podpornými pracoviskami.
Zo zmieneného dokumentu vieme, že na FMK majú v zamestnaneckých radoch ženy zastúpenie 57 %. Spomedzi všetkých fakúlt našej univerzity práve na FMK pracuje najviac profesoriek, a to 64 %.
Známe tváre marketingovej komunikácie - Dr. Ďurková spolu s doc. Čábyovou, dekankou FMK. Zdroj: FMK UCM v Trnave
Zo študentských radov môžeme spomenúť, že v bakalárskom stupni na FMK študuje 58 % žien, na magisterskom máme 60 % študentiek. Dáta pochádzajú z konca roka 2021 – aj keď aktuálnejšími momentálne nedisponujeme, predpokladáme, že nedošlo k výrazným zmenám. Čo vieme naisto, je, že aktuálne na našej fakulte pôsobí 59 % pedagogičiek a doktorandiek.
Všetkým FMKwomen, zamestnankyniam i študentkám, prajeme všetko dobré a veľa úspechov v kariére či štúdiu.
Mužom zablahoželáme 19. novembra. 🙂